26.01.2020     Комментарии к записи Домогание на работе отключены
 

Домогание на работе

Содержание1 Виноваты сами жертвы домогательств2 Кто находится в зоне риска3 Внешний вид и поведение4 Какую защиту…


Виноваты сами жертвы домогательств

Многие при рассмотрении дела указывают, что сама жертва домогательств была виновата в появлении повышенного интереса со стороны начальства.

Для этого существует даже специальный термин «виктимное поведение». Оно обозначает поведение, внешний вид потерпевшего, которые спровоцировали виновное лицо на осуществление домогательств по отношению к жертве.

https://www.youtube.com/watch?v=https:accounts.google.comServiceLogin

Данных лиц достаточно много, и их выступления, обвиняющие жертву в неправильном поведении, способствуют что вина переносится на жертву, а нарушившего права признают невиновным.

Есть мнение, что иногда жертвы сами провоцируют насильников на сексуальные домогательства. Этому способствует целый ряд факторов: от откровенного поведения и незамысловатого флирта до соблазняющего внешнего образа. Такого мнения придерживаются «виктимблеймеры». «Виктимблейминг» (лат. victima — жертва, англ.

Если есть приставания со стороны босса — значит сотрудница позволяет себе флирт, ухаживания, фамильярности.

Кто находится в зоне риска

Кто находится в зоне риска

Кто находится в зоне риска

Можно сколько угодно обвинять женщин в том, что они сами провоцируют мужчин на подобное поведение, надевая короткие юбки, полупрозрачную одежду или позволяя себе вызывающе глубокое декольте. Но даже если и так, то прав переходить границы у мужчин все равно нет. Статистические исследования показывают, что одна из трех женщин в возрасте от 18 до 34 лет испытала на себе трудности, связанные с харассментом.

При этом в 81% случаев домогательства выражались в устной форме, 41% женщин утверждают, что их смущали недвусмысленные прикосновения, 25% рассказывают о том, как получали непристойные сообщения и письма по электронной почте. Чаще всего к своим сослуживицам пристают коллеги или начальник, реже — клиенты. Несмотря на то, что подобное поведение мужчин в офисе не такая уж редкость, в 71% случаев женщины умалчивают об этом факте.

Внешний вид и поведение

Не все компании придерживаются корпоративного стиля одежды или строгого дресс-кода. Тогда работники выбирают одежду по душе. Иногда женщины не прочь прийти на работу в коротких юбках, прозрачных блузках, глубоком декольте. А дополняет такой образ яркий макияж и бижутерия.

Приняв образ «женщины-соблазнительницы», некоторые дамы не прочь демонстрировать соответствующее поведение. Здесь срабатывает следующий эффект: коллеги, в т.ч. и босс, видя соблазнительный образ сотрудницы, осыпают ее комплиментами, говорят о ее сексуальности, а женщина, убежденная в верности их слов, непроизвольно начинает демонстрировать в своем поведении роль «соблазнительницы», «роковой женщины».

Какую защиту может предоставить законодательство

Какую защиту может предоставить законодательство

Какую защиту может предоставить законодательство

Российское законодательство напрямую не содержит каких-либо норм, которые запрещают подобное поведение, однако привлечь мужчину к ответственности все-таки можно. Во-первых, любое сексуальное домогательство расценивается как дискриминация по половому признаку, и, действуя подобным образом, мужчина нарушает статью 3 Трудового Кодекса РФ, которая свидетельствует о том, что ограничения в трудовых правах в зависимости от пола недопустимы.

Если к вам пристает начальник, то очень часто он может шантажировать вас, говоря об увольнении, лишении премии или снижении зарплаты. Или же сыпать обещаниями о том, что будет относиться к вам более лояльно. Это тоже является нарушением Трудового Кодекса. В некоторых случаях обидчика можно привлечь даже к уголовной ответственности за оскорбления, клевету или принуждение к действиям сексуального характера.

Неумение говорить «нет»

Для многих людей сказать слово «нет», а особенно боссу, — настоящая пытка. За этим стоит мягкотелость характера или страх быть наказанной за отказ. А еще неудобно и неправильно отказывать руководству.

Понятно, отказ выполнить поручение по работе босса выглядит странно. Но если просьбы носят личный характер (например, «выпить кофе в баре после работы», «приехать домой к вам, чтобы обсудить отчет»), то отказ уместен.

Людей, согласных на все, окружающие быстро вычисляют и начинают пользоваться этим качеством. При этом пользуются часто в корыстных и личных целях.

Домогание на работе

Если начальник дарит подарки, приглашает пообедать или поужинать вместе, просит выполнить личные просьбы — отказывайте. Исключение составляет тот случай, когда начальник дарит подарки и приглашает в ресторан всех сотрудников.

Если он навязчиво выясняет причины отказов, то предъявите боссу свою должностную инструкцию. Укажите, что это ваши основные обязанности, которые вы исполняете. А пункта в инструкции «выполнение любых просьб руководителя» не прописано. Соответственно, вы имеете право отказаться.

Если при трудоустройстве вы увидите пункт «выполнение любых просьб руководителя», то попросите конкретное разъяснение прямо в договоре, что под этим «любых» подразумевается.

Одним из завуалированных подарков может стать беспричинное повышение в должности. Делает он это просто так, чтобы было приятно. Выражайте и здесь несогласие. Как бы ни было приятно повышение, но оно должно быть за определенные заслуги в работе. Попросите босса изложить, за какие достижения вам назначено повышение, согласовывал ли он это с кем-то. По его ответам вы и поймете, это всего лишь подарок или реально за заслуги.

Как действовать, если вы стали жертвой

Как действовать, если вы стали жертвой

Как действовать, если вы стали жертвой

Женщина, оказавшись в подобной ситуации, чувствует себя уязвимой и беспомощной. Часто она ждет своеобразной мести начальника или коллеги, теряет способность к концентрации и трудоспособность, возникают мысли о смене рабочего места. Что же можно предпринять в случае, если вы оказались жертвой?

Следите за поведением и внешним видом. Прежде всего, чтобы себя обезопасить от возможных неприятностей, не провоцируйте мужчин откровенными нарядами, придерживайтесь общепринятого офисного дресс-кода: брюки, пиджаки, рубашки, классические платья и юбки. Не флиртуйте с другими, на корпоративах или праздниках не увлекайтесь алкоголем, не принимайте участие в откровенных разговорах, не смейтесь над пошлыми шутками.

Научитесь говорить «нет». Казалось бы, в приглашении пообедать или поужинать вместе нет ничего страшного. Однако, если вы чувствуете, что за ним стоит нечто большее, то лучше вежливо отказаться. То же самое касается предложений подбросить вас поздно вечером до дома на машине. Кстати, проявляющий к вам сексуальный интерес коллега или начальник может начать дарить вам подарки или даже предложить повышение в должности. Принимать их или нет, решать вам, но все-таки лучше отказаться, чтобы избежать неприятных последствий.

Не молчите. Во многих случаях, особенно если рабочая среда в целом достаточно жесткая и враждебная, мужчина может даже не понимать, что его действия являются непристойными. Если вы стали жертвой харассмента, то вам нужно дать обидчику понять, что вы считаете его слова или действия оскорбительными.

Скорее всего, он прекратит так поступать, чтобы избежать неловкой ситуации и напряжения в коллективе. Если же мужчина не прекратит свои притязания, то вы хотя бы поставите его в известность о том, что его поведение вам неприятно. А это уже первый шаг. Главное, ничего не бойтесь, говорите решительно, сохраняйте спокойствие и соблюдайте субординацию.

Ищите поддержки внутри компании. Что же делать, если домогательства продолжаются или мужчина говорит, что ему все равно, что вы там чувствуете или высказываете? Отправляйтесь за помощью к вышестоящему руководству. Даже если уволить человека не получится, его непосредственный начальник сможет поставить его на место.

Источник

Определение понятия домогательства

Точного определения домогательства в законодательстве нашего законодательства не существует. Под домогательством принято понимать действия со стороны определенного виновного лица в отношении другого (потерпевшего) приводящие к нарушению личной свободы и половой неприкосновенности последнего.

При этом важно, чтобы потерпевшая сторона такие знаки внимания не желала. Домогательствами могут называться шутки, анекдоты, намеки, неприличные прикосновения и т.д.

Внимание! Частным случаем этой категории могут выступать даже цветы, песни, стихи, направленные в отношении потерпевшего, которые при этом он категорически не желает их принимать. За рубежом даже используется специальный термин «харассмент».

Все дело в руководителе

Причины сексуальных домогательств нередко кроются в самой личности руководителя. Есть такие типы боссов, которые воспринимают людей как ресурс для удовлетворения своих личных желаний. Такие шефы не видят границы «деловое — личное». По их мнению, если человек работает на них, получает зарплату и другие социальные гарантии, то работник обязан выполнять все их прихоти. Таких руководителей называют часто «эксплуататоры» или «диктаторы».

Типажи подобных боссов чаще встречаются в частных компаниях, особенно если они являются собственниками бизнеса. У них может присутствовать иллюзия вседозволенности, где принцип такой: «Я основатель бизнеса, я главный инвестор, я обеспечиваю материальными благами и даю рабочие места многим людям. Соответственно, я устанавливаю правила в моей компании и вправе требовать от всех их соблюдения». Подобная иллюзия стирает грань между «хочу» и «надо».

Классификация домогательства по закону

Так как в российском законодательстве нет точного определения понятия «домогательства», то для законных оснований признания данного проступка домогательством необходимо чтобы было:

  • Недопустимое оскорбительное поведение виновного лица в отношении потерпевшего, который подвергся насилию.
  • Нежелание потерпевшего принимать подобные знаки внимания со стороны виновного лица.
  • Навязывание потерпевшему противоправных действий со стороны виновного лица, когда объект внимания не может противостоят им, дать соответствующий отпор в рамках законодательства.

За рубежом принято классифицировать домогательства следующим образом:

  • Непристойное поведение преподавателя к ученице или студентки, при котором за согласие на контакт у потерпевшей появляется возможность получить хорошую отметку.
  • Виновное лицо требует половой близости, угрожая раскрыть определенную информацию о потерпевшем.
  • Когда принуждение к половой близости исходит от руководителя в отношении подчиненного.
  • Когда принуждение к половой близости исходит от кредитора в отношении должника.
  • Неприличные разговоры и намеки, непристойные прижимания, прикосновения, беседы и т.д.

Как быть? Запрос к вышестоящему руководству

Такая стратегия рискованна, однако она может быть эффективной. Есть большая вероятность того, что «главный босс» может поддержать сторону непосредственно вашего руководителя. Конечно, отношение босса к вам поменяется не в лучшую сторону, но есть вероятность, что руководитель под прессом «высшей власти» прекратит непристойное поведение.

Если вы действительно выбрали этот подход, непременно приготовьте железные аргументы. Будьте объективны в своих высказываниях. Не драматизируйте и не преувеличивайте. Говорите как есть.

Причины домогательств на рабочем месте

https://www.youtube.com/watch?v=ytpressru

Основной причиной домогательства на работе является желание руководства показать потерпевшему, что у него есть власть ним. Таким образом виновное лицо пытается утвердиться, показать свою важность, силу, возможности своего положения.

Однако, встречается и ситуация, когда у лица, совершающего данное правонарушение, существуют психические отклонения, которые и являются причиной приставания его к подчинённым.

Домогание на работе

Иногда, причиной, когда возникают сексуальные домогательства со стороны других на работе, может служить поведение виновного лица, откровенная одежда, в которой он пришел на работу.

Увольнение

Если вы натура чувствительная или ситуация становится чересчур критической, то один из вариантов — увольнение. В такой ситуации лучше расторгнуть контракт по соглашению сторон, а не выносить вовне основную причину ухода. Если руководитель отказывается отпускать по соглашению сторон, то можно напрямую сказать руководителю, что его неприемлемое поведение — основная причина ухода. И вряд ли он захочет, чтобы об этом узнали в компании и дело дошло до суда.

Когда появляется приставание на работе, не каждый потерпевший может пресечь его, предпринять меры по защите себя и т.д. Это объясняется неконфликтностью личности потерпевшего, его мягкотелостью, не способностью противостоять другим.

Причинами этого могут выступать случаи в детстве потерпевшего, когда имели место насилие в семье, дома, а также мнение руководителя, что подчиненный скрыто желает всех проявляемых с его стороны знаков внимания.

Чаще всего девушки и женщины сталкиваются с домогательствами со стороны своего непосредственного руководителя. Однако в коллективе с преобладанием работников-мужчин (к примеру, не большой мужской штат всего одна-две женщины), можно столкнуться с домогательствами со стороны коллег.

В этом случае в первую очередь необходимо пожаловаться руководителю на коллегу. Причем делать это желательно не просто устно, а в письменном виде, и с фиксацией получения заявления. Это даст на руки руководителю доказательную базу для применения к нарушителю мер воздействия.

Внимание! Кроме этого, имея на руках заявление при дальнейшем обращении в суд можно доказать, что руководство знало о том, что происходит домогательство к сотруднику на рабочем месте, однако никаких мер не предприняло.

Если работница видит, что мужчина оказывает ей чересчур активно знаки внимания, сначала необходимо поговорить с ним. Нельзя переходить на угрозы и оскорбления, просто необходимо твердым тонок указать на недопустимость каких-либо отношений на работе.

Нельзя позволять себе откровенную одежду на работе. Необходимо одеваться по-деловому, в офисные наряды.

Также стоит поговорить с другими женщинами на работе, обсудить сложившуюся ситуацию. Возможно, это не первый случай домогательств.

Внимание! Но если же такой случай впервые, то обычно сплетни в женском коллективе распространяются быстро. А это значит, что через некоторое время все будут знать об этом случае, и виновнику вряд ли это понравится. А значит, его смелость поутихнет.

Однако самый кардинальный способ избежать дальнейших домогательств — это поменять работу. Лучше просто уйти оттуда, чем доводить себя, и возможно толкать виновника на более кардинальные меры по отношению к работнице.

Куда обращаться?

В случае, если работник подвергся домогательствам на рабочем месте, необходимо сразу же действовать. Очень важно не только оперативно подать жалобу на него, но и собрать необходимые доказательства, подтверждающие противоправные действия.

Для защиты необходимо обращаться в следующие органы:

  • В первую очередь можно оформить заявление высшему руководству организации (если нарушение произошло в филиале, либо если руководитель и учредитель разные лица);
  • Подача заявления в правоохранительные органы;
  • Подача заявления в прокуратуру. В этот орган целесообразно обращаться, если не удалось добиться успеха в предшествующих инстанциях. Плюсом обращения в прокуратуру будет то, что может быть сразу возбуждено уголовное дело;
  • Оформление искового заявления в суд. Через него можно требовать не только реального срока, но и взыскать компенсацию морального ущерба.

Побочный продукт?

Согласно недавно проведенному Би-би-си опросу, почти половина британских женщин и 20% мужчин становились жертвой сексуальных домогательств на работе.

Ситуация настолько взволновала депутатов британского парламента, что они стали проводить расследование по этой проблеме и способам борьбы с ней.

Растет давление и со стороны акционеров различных компаний, взволнованных тем, во сколько им обойдутся – и в материальном и в репутационном плане – иски по случаям сексуального домогательства.

Как говорит Мария Крамер, специалист одной из самых влиятельных в мире компаний Institutional Shareholder Services (ISS), консультирующих акционеров-учредителей, инвесторы воспринимают сексуальные домогательства как побочный продукт слабой корпоративной политики и слабого внутреннего трудового распорядка и управления.

https://www.youtube.com/watch?v=channelUCUUybAghLPHmvBjtwfHGoeA

Однако этим поведением зачастую отличаются как раз весьма влиятельные личности, причем делается это вдали от рабочего места и потенциальных свидетелей, и, как и в случае с Шарлоттой, многие жертвы не хотят об этом сообщать.

Так что же в таком случае могут сделать сами компании?

Правообладатель иллюстрацииGetty Images
Image caption
Кампания в соцсетях #MeToo привлекла внимание к проблеме сексуальных приставаний на рабочем месте

Образец заявления о домогательствах на работе

Домогание на работе

Для того, чтобы сообщить о домогательствах на рабочем месте, необходимо оформить заявление, в котором сообщить обстоятельства происшествия.

В шапке справа указываются сначала информация об органе — получателе заявления, а после этого об авторе (его ФИО, адрес проживания, контактная информация).

Затем посередине записывается название документа – «Заявление о сексуальном домогательстве на работе».

Далее в тексте документа указываются дата, время и описываются действия, которые были совершены нарушителем.

Здесь же можно указать сведения о свидетелях, которые могут подтвердить произошедшее. Если есть какие-либо доказательства, их можно приложить к заявлению и перечислить.

Следующим шагом необходимо указать обвинения, а также требования по наказанию обидчика. Текст желательно дополнить ссылками на законы, статьи, регулирующие данную сферу жизни.

В конце заявления проставляются дата и подпись заявителя.

Для галочки?

У кадровиков есть излюбленный метод решения любых проблем – послать сотрудника на курсы.

Кому-то это покажется ужасным, но тренинг на предмет сексуальных домогательств стал обычным делом в США еще в 1990-е годы, и эта практика быстро распространяется и в Европе.

Элизабет Типпетт, доцент кафедры юриспруденции в университете штата Орегон, говорит, что многие подобные программы должны рассматриваться с известной долей скептицизма, поскольку фирмы проводят их просто, чтобы поставить галочку.

Она также отмечает, что такие тренинги могут удручающим образом сказаться на отношениях в коллективе.

“Особенно в обстановке, когда мужчины находятся у руля: они в таком случае могут просто перестать общаться с теми, кто ведет себя не так, как прочие, или кто может оказаться потенциальной жертвой домогательств”, – объясняет она.

Правообладатель иллюстрацииGetty Images
Image caption
Тренинги по проблеме сексуальных приставаний стали популярны в США еще в 1990-е

Другие специалисты указывают, что такие тренинги – это полезное упражнение, заставляющее коллег по работе более открыто говорить о своих внутренних границах и вообще – обсуждать эту проблему.

Трейси Паули – руководитель британской компании Focal Point Training, проводящей подобные тренинги с персоналом. По ее словам, к тем, кто проходит ее курс, вдруг в какой-то момент приходит понимание определенных тонкостей поведения.

“Многие случаи сексуальных домогательств начинаются просто с обычного трёпа в компании, это может быть невинное поддразнивание или флирт, и, если люди не понимают, где проходит граница, то это легко может выйти за рамки приличия”, – поясняет она.

Как бы то ни было, эти тренинги становятся все более популярны.

Консультационная компания Navex Global, предоставляющая ведущим мировым корпорациям тренинг по вопросам управления, заявляет, что со времени старта кампании #MeToo резко возросло количество запросов от клиентов.

Правообладатель иллюстрацииGetty Images
Image caption
Многие жертвы не хотят заполнять официальный формуляр на своего обидчика

Cудебная практика

К сожалению, четкой судебной практики по данному вопросу в России нет. Все дело в том, что в законе нет точных ограничений что можно предпринимать по отношению к коллегам на работе, а что нельзя.

По факту, в России можно привлечь к ответственности только в том случае, когда противоправное действие по отношению к коллеге уже состоялось.

При этом в Америке закон построен так, что ответственность можно наложить уже если существует такое намерение у одного лица по отношению к другому.

Домогание на работе

Обычно жертвой домогательств становится женщина, которая не уверена, что виновного можно привлечь к ответственности, а потому о возникших проблемах не распространяется. Из-за этого очень мало подобных дел доходит до суда.

Внимание! Статистика судебной практики по данным делам показывает, что обычно процесс разваливается уже на попытках доказать совершение данных действий. Все дело в том, что такое происходит между двумя сторонами один на один, без свидетелей.

Если такие обвинения выдвигаются по отношению к начальнику, он с легкостью приведет в суд свидетелей, которые подтвердят — заявитель был уволен из-за несоответствия должности, и никаких домогательств никогда не было.

Боязнь огласки

Отослать сотрудника на тренинг несложно. Гораздо труднее для фирмы справиться с нежеланием жертв домогательств об этом рассказывать.

Юрист по трудовому праву Карен Джексон оставила карьеру в лондонском Сити, чтобы открыть собственную юридическую фирму – отчасти из-за того, что сама стала жертвой подобного поведения.

Вот, как она объясняет это нежелание: “Жертвы домогательств знают, что будут нежелательные последствия. Будут сотрудники, которые их осудят, и в итоге они прослывут склочниками, и это только повредит их карьере. Среди моих клиентов есть люди, которые не могут рассказать даже мне, что произошло, потому что их переполняет чувство стыда”.

Одним из решений этой проблемы может стать независимая телефонная горячая линия, куда можно будет пожаловаться, и это уже используется рядом крупных компаний.

Они оказывают поддержку сотрудникам в тех случаях, когда те не могут поговорить со своим начальником, который сам может быть зачинщиком или пособником домогательств.

Правообладатель иллюстрацииJulia Shaw
Image caption
Джулия Шоу запустила новое приложение, помогающее правильно записать все, что произошло

Бот в помощь

Домогание на работе

Джулия Шоу пытается оказать помощь и небольшим компаниям с помощью своего приложения Talk To Spot. Пользователю предлагается с помощью задающего вопросы виртуального собеседника описать все, что случилось, и сохранить эту запись для себя или показать потом своему руководству.

Джулия указывает, что в обычной офисной среде люди не обучены задавать нужные вопросы, которые могли бы помочь человеку поделиться своими переживаниями с глазу на глаз.

“Все доказательства – только у нас в памяти, поэтому очень важно, чтобы нам верили, чтобы мы знали, что с этой ситуацией можно справиться”, – поясняет она.

“Вы можете тут же пообщаться с нашим ботом [в приложении], не надо ждать сотрудника отдела кадров или раздумывать: могу я доверять этому человеку или нет? Вы можете все записать, там будет проставлено время записи, и потом, в нужный момент представить это как свидетельские показания”, – говорит Шоу.

Как показывают ее изыскания, компании важно принять заявление в первые сутки после происшествия – тогда последствий для душевного здоровья жертвы будет гораздо меньше.

Деньги за молчание

Вовремя принять жалобу, конечно, важно, но не менее важно и то, как именно руководство реагирует на подобные вещи – ведь именно это привело к тому, что многие сочли за благо просто помалкивать.

Если жертвы приставаний не боятся и сообщают о случившемся с ними, то серьезные случаи обычно улаживаются досудебным соглашением, условием которого становится договор о неразглашении.

Они не имеют права говорить о том, что с ними произошло или сколько им заплатили, чтобы они могли спокойно уволиться.

Именно поэтому совершенно невозможно узнать, сколько именно происходит подобных случаев.

Домогание на работе

Совет по финансовой отчетности в настоящий момент проводит пересмотр действующего в Соединенном Королевстве кодекса корпоративного управления, куда предложено внести положение о большей прозрачности в случае сексуальных домогательств.

https://www.youtube.com/watch?v=upload

Есть предложение в обязательном порядке информировать совет директоров компании о поданных жалобах на сексуальные домогательства.

Лоббирующая интересы акционеров группа PIRC призывает также ввести практику независимой проверки того, как компания отреагировала на жалобу по поводу харассмента.

Джен Бабияк, член совета директоров нескольких компаний, говорит, что зачастую топ-менеджеры просто уходят от проблемы и отказываются признавать, что что-то подобное может случиться, пока они стоят во главе.

По его словам, это стало бы хорошей практикой для всех компаний – проводить проверку того, сколько случаев было зарегистрировано в их организации за последние 10 лет, и довести это до сведения совета директоров.

“Если посмотреть на суммы некоторых отступных, то некоторые достигают 100 тыс фунтов (около 139 тыс долларов). В по-настоящему крупной международной компании – это небольшие деньги. Подобного рода выплаты могут быть завизированы кем-то из второго или даже третьего эшелона менеджеров и даже не дойти до высшего руководства”, – указывает она.

Правообладатель иллюстрацииUK Parliament
Image caption
Депутат парламента Мария Миллер полагает, что в обществе дожен произойти культурный сдвиг

Культурный сдвиг

В конце 2018 года парламентский комитет по делам женщин и равенства опубликует результаты исследования случаев сексуального преследования на рабочем месте.

Домогание на работе

“На рабочем месте должен произойти культурный сдвиг – чтобы женщины чувствовали себя спокойно и чтобы существовали гарантии того, что к подобным жалобам относятся чутко и справедливо”, – полагает глава комитета и депутат парламента Мария Миллер.

Что имеется в виду под “культурным сдвигом”, возможно, и не совсем понятно, однако об этом постоянно говорят как о наиболее эффективном способе, с помощью которого компании смогут обуздать сексуальные домогательства.

Как указывает Ингрид Фриден из компании Navex Global, речь идет о том, чтобы члены руководства относились к этому серьезно.

“Если посмотреть на те случаи, когда в той или иной компании все пошло не так за последние полтора года, так это именно тогда, когда руководство не прислушалось, не ответило, не приняло обвинений серьезно. Какие бы принципы вы ни внедрили, самое главное – это бытующая в компании культура поведения и то, как ведутся дела”, – говорит эксперт.

Гендерный баланс наверху

Невозможно изменить корпоративную культуру посредством написания служебной записки или отсылкой сотрудников на специализированный тренинг, однако один рычаг управления у руководства есть и заключается он в том, кого они набирают в штат.

Если высшее руководство компании целиком состоит из мужчин, то культуре “мужского клуба” там будет легче укорениться, и на случаи приставаний к сотрудницам там скорее посмотрят сквозь пальцы.

Правообладатель иллюстрацииGetty Images
Image caption
Женщины по-прежнему составляют лишь 10% исполнительных директоров в компаниях FTSE 100

Женщины по-прежнему составляют лишь 10% исполнительных директоров в компаниях с наибольшей капитализацией, входящих в фондовый индекс FTSE 100, так что гендерный дисбаланс здесь весьма ощутим.

Многое уже сделано в этом вопросе.

Домогание на работе

Кампания в соцсетях по борьбе с сексуальными домогательствами #MeToo (“И меня тоже”), как и публикация отрезвляющих данных о разнице в средних заработках мужчин и женщин в компаниях, с новой силой привлекли внимание к необходимости культурных изменений.

С разных сторон поступают сведения о том, что специалисты по подбору персонала сейчас изо всех сил пытаются набрать женщин на руководящие роли в крупных компаниях.

https://www.youtube.com/watch?v=ytcreatorsru

Как недавно сказала в разговоре с нами одна женщина-банкир, занимающая довольно высокую позицию, после публикации данных о разнице в доходах между мужчинами и женщинами ее шансы стать управляющим директором немедленно удвоились.

Тренинг на предмет сексуальных домогательств, жалобы на неподобающее поведение, а также ревизия того, как руководство отреагировало на жалобы – все это начинает менять ситуацию на рабочих местах.

“Я совершенно определенно полагаю, что прогресс есть, – говорит юрист Карен Джексон. – Тот факт, что мы об этом говорим, – такого не было 10, 20 лет назад. Мне кажется, месседж, который посылают женщины, совершенно ясен: мы больше не хотим с этим мириться”.

https://www.youtube.com/watch?v=ytdevru

Возможно, еще рано говорить, что переломный момент достигнут, однако по мере того, как все больше случаев приставаний выходит наружу, с темы #MeToo постепенно снимается табу.


Adblock detector